Les Banques Populaires ont signé le 24 novembre 2010 un accord national « en faveur du développement de l’emploi et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap ». Cet accord vise à inscrire la politique handicap des Banques Populaires dans la durée.
Les Banques Populaires s’engagent à atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de 4 % à travers 150 nouvelles embauches au minimum d’ici à 2013. Pour y parvenir, le recours à l’alternance sera notamment privilégié. Parallèlement, le maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés et le développement du recours au secteur protégé et adapté, continueront à être favorisés.
C'est par la formation professionnelle et la gestion des carrières que les Banques Populaires souhaitent mettre en place une réelle égalité des chances.
Les collaborateurs en situation de handicap, notamment ceux en arrêt de travail fréquent ou de longue durée, seront accompagnés individuellement par des plans de formation adaptés. L'accent sera mis également sur l’aménagement des postes de travail ou encore l’amélioration de l’accessibilité.
Rappelons qu’un premier accord, signé en 2007, s’est traduit par le recrutement de 180 nouveaux collaborateurs handicapés. Les Banques Populaires ont également développé des actions dans le domaine de la professionnalisation, via l’alternance et une politique dynamique de stages en lien avec les universités et les grandes écoles.
Plus de 180 collaborateurs ont par ailleurs été accompagnés dans leur démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et 50 opérations de maintien dans l’emploi ont été réalisées.
