PERCO-I,
Dès lors que vous avez 1 salarié, vous avez accès à l’épargne collective. Une solution gagnant-gagnant pour vous et vos salariés !
Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO) est une solution collective accessible aux entreprises individuelles comptant, en plus du dirigeant, au moins 1 salarié (même à temps partiel). Vous en bénéficiez donc à titre personnel.
La mise en place d’un PERCO nécessite simplement l’existence d’un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou d’un PEI (Plan d’Epargne Interentreprises).
A la Banque Populaire de l'Ouest, nous vous proposons Fructi Epargne+, une solution qui inclut :
Seul le PERCO-I (PERCO Interentreprises) peut être mis en place avec l’accord d’au moins 2/3 des salariés. Sinon, l’entreprise devrait passer par une négociation avec les délégués syndicaux, qui n’existent pas en général dans les petites structures.
Déduction fiscale : l’abondement (versements complémentaires de l’entreprise) est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise. L’abondement peut aller jusqu’à 300 % des versements de l’épargnant (vous-même et vos salariés). Il est plafonné à 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale par an et par épargnant, soit 7986,24 € en 2008 (dont 2662,08 € au titre du PEE et 5324,16 € au titre du PERCO).
*Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.
La loi Fillon du 24 juillet 2004 a prévu de nombreux cas de déblocage anticipé, dont l’acquisition de la résidence principale. Vous pouvez donc récupérer votre épargne avant votre départ à la retraite en bénéficiant des avantages fiscaux du PERCO !
