Une solution avantageuse qui renforce l'attractivité de votre société.
Le PERCO est un plan d’épargne retraite en entreprise. Ce dispositif permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite et de bénéficier d’une épargne défiscalisée, avec l’aide de votre entreprise (participation, intéressement, abondement…). Le capital investi restera bloqué jusqu’à leur départ à la retraite et sera reversé sous forme de rente ou de capital.
Tout chef d’entreprise peut bénéficier du PERCO, s’il emploie de 1 à 250 salariés.
Vous fixez librement les modalités d’abondement.
Participation, intéressement, abondement… Vous êtes libre de choisir les modalités, dans la limite des plafonds légaux. Vous pouvez les modifier chaque année.
Vous choisissez les supports financiers de votre PERCO parmi une large gamme de placements pour constituer un portefeuille collectif de valeurs mobilières diversifié. Vous pouvez proposer à vos salariés de sécuriser leurs avoirs à l’approche de la retraite : leur épargne retraite sera ainsi préservée des fluctuations boursières.
Vous profitez d'avantages fiscaux et sociaux attractifs.
Votre abondement est déductible du bénéfice imposable et exonéré de charges sociales (hors contribution de 8,2% sur la part d’abondement excédant 2 300 € et hors forfait social de 8 % en 2012 sur la totalité de l'abondement).
Tous vos salariés peuvent bénéficier du PERCO-I et chacun est libre d'y adhérer.
Les versements sont libres et facultatifs.
Le montant global de l'épargne n'est pas plafonné et les bénéficiaires peuvent effectuer des versements volontaires jusqu'à 25% de leur rémunération annuelle brute. Ils peuvent également basculer jusqu'à 10 jours stockés dans le Compte Epargne Temps par an (en l'absence de Compte Epargne Temps, jusqu'à 5 jours de congés payés).
L'abondement versé par votre entreprise.
Il peut atteindre 16 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale, soit 5819,52 € par an et par épargnant en 2012.
Le capital du PERCO est bloqué jusqu’au départ à la retraite.
Votre salarié choisit alors de percevoir soit un capital défiscalisé, soit une rente viagère (à titre onéreux) en grande partie défiscalisée.
Il peut cependant être débloqué dans les cas prévus par la réglementation.
Vos salariés profitent d’avantages fiscaux et sociaux :
Toujours proche de vous, la Banque Populaire de l’Ouest vous propose des prestations personnalisées ainsi qu’une gamme complète de services.
