Les indemnités de fin de carrière

Verser des indemnités de fin de carrière à vos collaborateurs représente une charge lourde pour votre entreprise. Avec la solution IFC Sélection Vie de la Banque Populaire de l'Ouest, vous planifiez vos « dépenses » liées au départ à la retraite et réalisez des économies d'impôts.

Lors du départ en retraite de vos salariés, vous êtes tenu de leur verser une indemnité de fin de carrière (IFC). Les IFC génèrent pour l'entreprise une dette potentielle également appelée passif social, dont le montant doit être évalué et inscrit dans les annexes de ses comptes ou provisionné au passif de son bilan.

Le contrat collectif d'assurance vie, IFC Sélection Vie, vous permet d'anticiper les départs à la retraite de vos salariés et de maîtriser les charges liées aux Indemnités de Fin de Carrière.

Quels sont les avantages pour votre entreprise ?

L'externalisation des IFC vous permet :

  • de bénéficier d'une opportunité fiscale: dès lors que votre entreprise préfinance ses engagements en matière d'IFC en versant les sommes correspondantes sur un contrat d'assurance vie, ces sommes constituent des charges d'exploitation déductibles du bénéfice imposable l'année de leur versement et les produits financiers sont exonérés d'impôt,
  • les produits financiers et plus-values des placements sont exonérés d'impôt,
  • d'anticiper et de lisser les provisions sur plusieurs années, afin d'éviter les à-coups de trésorerie,
  • de préserver la valeur patrimoniale de votre entreprise en cas de cession,
  • de pérenniser votre activité.

Les « plus » Banque Populaire de l'Ouest

Un accompagnement sur mesure :

  • évaluation du passif social, à partir des caractéristiques démographiques et salariales de votre entreprise,
  • établissement d'un plan de financement,
  • suivi et règlement des indemnités de fin de carrière à chaque départ à la retraite des salariés. Le montant de votre passif social est ensuite réévalué.
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