Vos salariés

L’épargne salariale n’est pas réservée aux grandes entreprises ! Avec la Banque Populaire, épargnez sans impôt tout en motivant vos collaborateurs.

Qui peut en bénéficier ?
Accessible dès le premier salarié : vous et votre conjoint salarié pouvez en bénéficier.
Que vous soyez artisan, commerçant, chef d’entreprise, conjoint collaborateur, travailleur non salarié ou mandataire social d’une entreprise de 1 à 250 salariés, vous pouvez bénéficier de Fructi-Epargne +.

Une solution très avantageuse
Vous et vos salariés pouvez verser jusqu’à 25 % de vos revenus professionnels bruts. Vous avez la possibilité d’effectuer des versements personnels sur votre PEI (voir ci-dessous), investir tout ou partie de votre prime d'intéressement.
Nous vous proposons pour cela Fructi Epargne +, une solution incluant :
- un PEI, plan d’épargne à 5 ans : les sommes sont bloquées pendant 5 ans (sauf dans les cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation).
Votre entreprise peut compléter les versements que vous effectuez jusqu’à 300 % et ce, dans la limite de 8 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale, soit 2 909,76€ pour 2012 par bénéficiaire.
- un PERCO-I (PERCO Interentreprises), son prolongement retraite : les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite (sauf dans les cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation).
Votre entreprise peut compléter les versements que vous effectuez jusqu’à 300 % et ce, dans la limite de 16 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale, soit 5 819,52€ pour 2012 par bénéficiaire.

Une totale liberté de choix
Placements : les sommes versées sur Fructi Epargne + sont investies sur un ou plusieurs supports de placement en fonction de l’orientation financière que vous choisissez : Sécurité, Equilibre ou Performance.
Montant de l’abondement : chaque année, vous déterminez le montant de l’abondement en fonction des moyens financiers dont dispose votre entreprise.
Information régulière : vous recevez de façon régulière un relevé de compte indiquant l’historique des versements effectués ainsi que l’argent détenu et la date de disponibilité de votre épargne.

Un cadre fiscal d'exception
Pour votre entreprise, l’abondement est :
- exonéré de charges sociales et de taxe sur les salaires,
- déductible du bénéfice net imposable.
Pour vous et vos salariés :
- le montant perçu (l’abondement) est exonéré de charges sociales et d’impôt sur le revenu (hors CSG et CRDS),
- les plus-values et revenus de l’épargne sont exonérés d’impôts (hors prélèvements sociaux).

Et si aujourd'hui vous conjuguiez meilleure rémunération, meilleure épargne, et fiscalité réduite pour vous et votre entreprise ? Découvrez l'offre d'épargne salariale complète, Fructi Duo qui répondra à tous vos besoins.

Qui peut en bénéficier ?
Tous les professionnels peuvent en profiter, tout comme les entrepreneurs individuels, et ce à la condition d'employer au moins 1 salarié (en plus du chef d'entreprise) et au plus 250 salariés.

Une formule d'épargne à la carte
Fructi Duo combine :
- un accord d'intéressement
- un dispositif d'épargne (à 5 ans) et de retraite collectif : Fructi Epargne +.
Vous choisissez la ou les formules qui correspondent à vos besoins et à la spécificité de votre entreprise.

Les atouts de la combinaison
Fructi Duo vous permet ainsi qu'à votre conjoint et à vos salariés d'augmenter votre niveau de rémunération grâce à l'intéressement, et d'épargner tout en défiscalisant grâce à Fructi Epargne +.
Ainsi, vous épargnez selon vos disponibilités. Vous bénéficiez d'une capacité d'épargne supplémentaire grâce à l'abondement. Vous maximisez les avantages fiscaux. Et vous faites fructifier votre épargne.

Une fiscalité très avantageuse
Pour votre entreprise, l'intéressement et l'abondement sont :
- exonérés de charges patronales et de taxe sur les salaires.
- déductibles du bénéfice imposable.
- crédit d'impôt si accord conclu pour la 1ère fois après 4 années d'exercice sans accord
Pour vous et vos salariés, la prime d'intéressement et l'abondement placé sur Fructi Epargne+ sont :
- exonérés de charges salariales (hors CSG, CRDS)
- exonérés d'impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux)
Lorsque l'épargne devient disponible, les plus-values réalisées sont exonérées d'impôt.

Pour se restaurer en toute liberté… Le chèque de table est accepté dans plus de 180 000 points de restauration en France!

Vous choisissez librement la valeur faciale du chèque ainsi que le montant de votre contribution.
Votre participation est totalement exonérée de charges fiscales et sociales et déductible du bénéfice imposable, dans la limite de 5,29€ par jour et par salarié (pour l'année 2012).
Le chèque de table peut représenter un gain de pouvoir d'achat jusqu'à 1 163,80 € par an et par salarié !

Le réseau de restauration : vous pouvez visualiser les enseignes affiliées au réseau chèque de table en cliquant ici...

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un titre de paiement pré-financé par l'entreprise pour rémunérer des prestations de services à la personne.

Pour accéder aux services à la personne
Le CESU est accessible à vous, chef d'entreprise, ainsi qu'à vos salariés. Il complète votre rémunération et celle de vos salariés : une partie du coût de la prestation est pris en charge par l'entreprise.
Avec le CESU, vous pouvez régler de nombreux services rendus à la personne : garde d'enfants, travaux ménagers, assistance aux personnes âgées, soutien scolaire…

Vous bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux
- A titre professionnel, votre participation est libre (entre 0 et 100 %). Elle est aussi exonérée de cotisations sociales dans la limite de 1 830 € par salarié pour 2012. De plus, votre entreprise bénéficie d'un crédit d'impôt de 25 %* des aides versées en CESU à vos salariés.
- A titre personnel, vous et vos salariés bénéficiez d'une réduction d'impôt** égale à 50 % des dépenses engagées pour l'emploi d'un salarié à domicile (déduction faite de la participation employeur). Vous pouvez aussi obtenir un crédit d'impôt de 50 % pour la garde d'enfants âgées de moins de 6 ans, à l'extérieur du domicile, par un(e) assistant(e) maternel(le) agré(e) et/ou un organisme agrée.

* dans la limite de 500 000 € par exercice.
** Article 199 du CGI : « les dépenses prises en compte sont plafonnées à 12 000 € (...) majorées de 1 500 € par enfant, le plafond total ne pouvant excéder 15 000 €. »

Une solution 100 % plaisir et 0% de charges sociales et fiscales.

Le Chèque Cadeau est un chèque multi-enseignes diffusé par le groupe Banque Populaire. Son utilisation donne droit à des exonérations de charges sociales et fiscales.
Vous pouvez offrir des chèques cadeaux à vos salariés toute l'année et lors des grands événements fixés par la réglementation* en choisissant entre 6 montants prédéfinis : 10, 15, 17, 20, 30 ou 50 €.

Vous souhaitez réserver en ligne vos chèques cadeaux ?
Je commande sur le site des CADO chèques

Un large réseau de partenaires
Le chèque cadeau est accepté auprès de plus de 300 enseignes, soit plus de 15 000 points de vente partout en France.
Consultez la liste des enseignes partenaires

* Jusqu'à 152€ par an, par événement (Noël des salariés, mariage, naissance, etc.) et par salarié en 2012.